MANUEL ROMERO, DIRECTOR GERENTE DE VIRGEN DEL ROCÍO SE RÍE DE LOS MÉDICOS Y SE NIEGA A APLICAR LA RESOLUCIÓN FIRMADA POR EL MISMO
Los representantes del Sindicato Médico, junto con los de otros sindicatos, nos hemos reunido esta mañana (8:30 horas) con el Director gerente de Virgen del Rocío y Virgen Macarena, Manuel Romero, a petición suya. El tema a tratar era la suspensión del Plan Ejecutivo por medio del cual se está aplicando en el hospital Virgen del Rocío la jornada de 37’5 horas.
En esencia, Manuel Romero se ha limitado a reproducir los argumentos que ya nos ha había expuesto en una reunión anterior, de la que informamos en esta misma web. Es decir, sigue sosteniendo que acata la sentencia que lo obliga a suspender el citado Plan, puesto que ha firmado una resolución que lo declara nulo, pero al mismo tiempo se niega a dictar las órdenes oportunas para que dicho Plan quede sin efecto en la práctica. Los representantes del Sindicato Médico le hemos hecho saber que en nuestra opinión esta conducta supone un incumplimiento del mandato judicial, que únicamente habría sido acatado de manera aparente. Esta actitud del gerente nos parece inaceptable, por lo que hemos abandonado la reunión.
Sorprendentemente, a las 11:30 de hoy mismo ha vuelto a convocarnos, esta vez para comunicarnos que el asunto de la jornada ha sido incluido en la próxima mesa sectorial, tal vez con la pretensión de dar así por solucionado el conflicto planteado. Se ve que no ha entendido nada, así que vamos a volver a explicárselo desde aquí.
El problema de Manuel Romero es que está obligado a materializar un mandato judicial que en este momento, en la práctica, sigue sin ser ejecutado. Remitirnos a la mesa sectorial como vía de solución a este conflicto no tiene sentido. En primer lugar, porque la sentencia se refiere de forma específica al Virgen del Rocío y a él como responsable de su ejecución. Y, en segundo lugar, porque no podemos volver a 2012, el momento en que comenzó el viacrucis de reuniones estériles entre la Administración y los sindicatos que condujo finalmente a la implantación, por la vía de hecho, de un Plan de ejecución de la jornada de 37’5 horas marcado por la arbitrariedad y la prepotencia. Y la razón por la que no podemos volver a ese momento es que, desde entonces, se han dictado numerosísimas sentencias que declaran la ilegalidad de la conducta del SAS en este asunto. No debemos volver a 2012, solo debemos cumplir lo que han dicho los jueces.
En consecuencia, nos reafirmamos en las actuaciones que ya hemos emprendido:
1. Poner en manos de nuestra asesoría jurídica el inicio de acciones judiciales contra el Director Gerente, Manuel Romero, por no adoptar las medidas necesarias para la aplicación práctica de la sentencia que lo obliga a suspender el Plan ejecutivo por medio del cual se aplica la jornada de 37’5 horas en el hospital Virgen del Rocío.
2. Enviar a los Directores de Unidad de Gestión de dicho hospital, a través del Registro, solicitudes de acatamiento de la citada sentencia, así como de la resolución firmada por el Gerente en cumplimiento de la misma. (Esta medida ha sido realizada hoy mismo y aquí está la copia registrada).
La persistencia en la aplicación de la jornada de acuerdo con el citado Plan por parte de los Directores de Unidad, en su caso, sería objeto de estudio por parte de nuestra asesoría jurídica por si igualmente fuera susceptible de emprender acciones judiciales.
3. Poner a disposición de los médicos del Hospital Virgen del Rocío un modelo de documento por medio del cual podrán solicitar a sus Directores de Unidad el ajuste de su jornada ordinaria al nuevo contexto normativo. Este documento será entregado en la anunciada asamblea del miércoles, en el Virgen del Rocío.