Habiendo tenido noticia de la creación de la Plataforma de Movilización 061, así como de un escrito de esta remitido a todos los profesionales CES 061 a través de su email corporativo y de una nota de prensa fechada el 18 de Septiembre de 2024, desde el SMA deseamos manifestar lo siguiente:
1.- Ante todo, nuestro más profundo respeto a las decisiones de los trabajadores y las acciones que decidan emprender al margen de las organizaciones sindicales.
2.- Actualmente, el CES 061 se encuentra integrado en el SAS. Sus trabajadores son personal laboral sujeto a su convenio colectivo y realizan todas las funciones que les son propias con absoluta normalidad. Por tanto, no podemos compartir la afirmación de que el 061 “se muere”.
3.- El CES 061 es la única de las extintas Agencias Empresariales pendiente de estatutarización. Este proceso se está alargando en el tiempo por razones atribuibles exclusivamente a la Administración, si bien la prioridad de nuestra organización no es acortar los plazos de este proceso, sino garantizar que los facultativos no sufran deterioro alguno en sus actuales condiciones laborales y retributivas.
4.- El SMA ha estado y seguirá estando presente en todas las reuniones y mesas técnicas y sectoriales con la Administración en relación con esta materia, y velará por los derechos de los facultativos en todas ellas. Este es el ámbito de negociación del proceso de estatutarización, y no los comités de empresa provinciales.
5.- No tenemos constancia de que se esté coaccionando a trabajadores de CES 061 para que acepten unas condiciones laborales peores que las que tenían, ni toleraríamos en ningún caso una conducta de este tipo por parte de la Administración.
La estatutarización será estrictamente voluntaria para el personal fijo y actualmente no existe ninguna propuesta concreta en este sentido sobre la mesa de negociación. De hecho, la Administración ha cambiado de posición varias veces a este respecto. Estaremos muy atentos a las propuestas que nos realice cuando estas se produzcan, y todos los facultativos del 061 serán puntualmente informados en ese momento a través de los delegados del SMA.
6.- Las bolsas de contratación en CES 061 permanecen autónomas en estos momentos y así van a seguir, según nos comunica la Administración, hasta que termine el proceso de estatutarización, hecho lógico, ya que son contratos laborales de un convenio en vigor con una regulación diferente a la del marco estatutario vigente en resto de centros SAS.
7.- En cuanto a los Dispositivos de Riesgo Previsible (DRP), como la cobertura de partidos de futbol y eventos en la Cartuja desarrollados por CES 061 Sevilla, lamentamos profundamente el perjuicio causado a los profesionales que durante varios años y con tan buenos resultados los han desempeñado. No obstante, la información de la que disponemos en este momento sugiere que estos convenios no tienen cabida dentro del marco legal que regula la actuación de los profesionales del SAS. En cualquier caso, el SMA no renuncia a analizar junto con el SAS cuál sería la cobertura ideal de estos eventos en el futuro, dentro del marco normativo vigente y para el conjunto de Andalucía.
8.- Por último, queremos manifestar que el SMA es el Sindicato predominante en el CES 061, con 18 delegados/as distribuidos en la totalidad de las provincias, así como un Asesor Regional presente en todas las mesas de negociación citadas. Todos y cada uno de ellos/as realiza diariamente su cometido con rigor, honestidad y esfuerzo, gozando de total apoyo y consideración dentro de nuestra organización. Por tanto, comentarios como que se necesitan representantes “válidos” y no “convidados de piedra” nos parecen, además de erróneos, ofensivos.
Para terminar, reiteramos nuestro respeto a las acciones-movilizaciones que la mencionada Plataforma de Trabajadores quiera expresar y acometer, pero entendemos que estas no representan el sentir de la inmensa mayoría de Médicos/as del CES 061 y, como Organización Sindical representativa de los mismos, así lo hacemos constar públicamente.
Comité Ejecutivo del SMA