La provincia de Sevilla enfrenta una crisis significativa en el ámbito de la pediatría, caracterizada por un déficit generalizado de pediatras. Esta situación se debe principalmente a la falta de cobertura de las plazas vacantes, lo que ha generado una sobrecarga en los profesionales existentes y una disminución en la calidad de la atención pediátrica.
Déficit de Pediatras
El déficit de pediatras en Sevilla es un problema que afecta tanto a los centros de salud como a los hospitales. La falta de profesionales se debe, en gran medida, a la incapacidad de cubrir las plazas vacantes. Esta situación ha llevado a que muchos pediatras se vean obligados a atender a un número excesivo de pacientes, lo que repercute negativamente en la calidad del servicio y en la salud de los niños.
Olivar de Quinto se podría considerar un buen ejemplo, casi paradigmático. Situado junto a una de las zonas con mayor crecimiento demográfico de la provincia, Entrenúcleos en el municipio de Dos Hermanas, donde ya se han empadronado más de 6.000 nuevos habitantes. Pues bien, estas nuevas familias tienen como referente a nivel de atención primaria al centro de Olivar de Quinto y desde hace ya un año en que se anunció desde la administración la dotación de tres nuevos médicos de familia y un pediatra para corregir la saturación existente no se ha llevado a cabo. 6.000 nuevos habitantes que sí van a disponer de cobertura de un servicio esencial porque varias de las principales cadenas de alimentación ya hace meses que se instalaron en la zona pero no podrán acceder como otros ciudadanos a una atención primaria de salud sin sobrecargas y demoras. La mitad de los pueblos de la Provincia de Sevilla tienen menos de 6.000 habitantes. ¿Hacemos un ejercicio de ficción e imaginamos que esos 50 pueblos amanecen un día sin ningún médico de familia y ningún pediatra? Pues si seguimos así vamos camino de ello.
Migración de profesionales hacia Plazas Hospitalarias
Uno de los factores que agravan esta crisis es la migración de pediatras hacia plazas hospitalarias, sanidad privada o pública en otras comunidades autónomas. Los hospitales ofrecen mejores condiciones laborales y económicas, lo que resulta atractivo para los profesionales de la salud. Esta tendencia ha dejado a los centros de salud de primaria con una escasez aún mayor de pediatras, incrementando la presión sobre los pocos que permanecen en estos puestos.
Enfermería Pediátrica: Una Solución Insuficiente
En un intento por paliar la falta de pediatras, se ha propuesto la sustitución de estos profesionales por enfermeros especializados en pediatría. Sin embargo, esta medida ha sido ampliamente criticada por los colegios de médicos y profesionales del sector. La formación y competencias de los enfermeros pediátricos, aunque valiosas, no pueden reemplazar la especialización y experiencia de un pediatra. Esta solución temporal no aborda el problema de fondo y podría comprometer la calidad de la atención pediátrica.
Connotaciones Sindicales
El Sindicato Médico de Sevilla ha alzado la voz ante esta crisis, demandando soluciones efectivas y sostenibles. Ha señalado que la falta de inversión en la contratación y retención de pediatras es una de las principales causas del problema. Además, destacamos la necesidad de mejorar las condiciones de desarrollo profesional, laborales y salariales en los centros de salud de primaria para evitar la fuga de profesionales hacia los hospitales. Denunciamos el retraso en la reapertura de la Bolsa de empleo temporal del SAS. Casi un año sin nuevas inscripciones está ocasionando la fuga de profesionales en todas las especialidades. La inoperancia de un sistema de gestión de personal eventual acordado mediante un pacto pone de manifiesto una verdadera afrenta del SAS para con las organizaciones sindicales, profesionales al socavar la normativa que regula el sistema de contratación, el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad suscrito el 26 de junio de 2017 entre la Administración Sanitaria de Andalucía-SAS y las Organizaciones Sindicales, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud. El mayor perjudicado es la población andaluza que no puede ser atendida por nuevos profesionales bajo los principios de mérito, capacidad, igualdad y publicidad que La Constitución española preceptúa para la selección en el empleo público.
Conclusiones
La crisis de la pediatría en Sevilla requiere una atención urgente y medidas concretas:
- Ofertas Específicas De Empleo Público para estabilizar a los pediatras que accedan a ellas Es fundamental que las autoridades sanitarias implementen estrategias efectivas para cubrir las plazas vacantes y mejorar las condiciones laborales de los pediatras.
- Incentivos económicos adicionales para aquellos que trabajen en zonas rurales o menos atractivas
- Aumentar las retribuciones ofreciendo la posibilidad de realizar continuidades asistenciales en primaria como los especialistas de hospitales para reducir la presión diaria en las consultas, mejorar la atención al paciente y reducir la demora en las citas.
- Optimización de recursos: desde el Sindicato Médico no vamos a tolerar más que se camufle la ausencia de recursos económicos como excusa para la no sustitución de ausencias reglamentarias, bajas laborales o jubilaciones. Esta práctica habitual está suponiendo un considerable ahorro que no beneficia ni a la población ni a los profesionales. Aplíquese este ahorro en mejorar la dotación de pediatras en los centros de salud con mayor demanda por el incremento poblacional, en mejorar las condiciones laborales y retributivas de éstos para hacer estos puestos más atractivos, así como en compensar la sobrecarga de trabajo provocada por el déficit de facultativos.
Vivimos en una sociedad de libre competencia donde la oferta y la demanda equilibran el mercado. Año tras año comprobamos cómo las ofertas de contratación que se llevan a cabo para los nuevos especialistas en atención primaria tanto en Medicina de Familia como en Pediatría no dejan de ser meros “brindis al sol” y porque Andalucía no ofrece ventajas sobre otros mercados laborales .
Solo así se podrá garantizar una atención de calidad para los niños de la provincia y evitar que esta situación se agrave aún más.
Comité ejecutivo Sindicato Médico de Sevilla