Las navidades vuelven a traer una paga extra recortada a los facultativos/as del Sistema Nacional de Salud (SNS). A pesar del esfuerzo realizado día a día, con una saturación laboral cada vez mayor y una pandemia reciente. Estos profesionales se enfrentan a la injusticia que se repite año tras año: una paga extra de diciembre ‘recortada’. El Centro de Estudios SIMEG “Vicente Matas” analiza esta discriminación que se repite, año tras año, en un reciente informe.
Desde hace quince años, los médicos del SNS ven cómo sus pagas extras se ven reducidas por recortes que parecen no tener fin. Un dato, la merma en el sueldo base y trienios de la extra de diciembre asciende al 38,29%, algo insostenible. Un médico con diez trienios deja de percibir 703,48 euros en esta paga extra, lo que se traduce en una pérdida anual de 1.406,96 euros.
A la injusticia del recorte salarial vía paga extra se suma la pérdida de poder adquisitivo que sufren los médicos/as del SNS. Desde el año 2010, el Índice de Precios de Consumo (IPC) ha experimentado un incremento del 34,6%. Sin embargo, el sueldo base anual de los facultativos/as solo ha aumentado un 8,01% en el mismo periodo. Esta disparidad se traduce en una pérdida de poder adquisitivo del 24,62%.
Discriminación salarial entre categorías profesionales
Cabe destacar que los recortes en la paga extra no afectan a todas las categorías profesionales por igual. Los/as Facultativos/as, pertenecientes al subgrupo A1, son los más perjudicados por estos recortes.
En comparación con el subgrupo A2, que incluye a la enfermería, los médicos cobran un 2,15% menos. Si se compara con el grupo B, la diferencia salarial se eleva a un 5,54%. Esta diferencia de trato de la administración con los profesionales sanitarios es una injusticia manifiesta.
El Sindicato Médico Andaluz lleva años denunciando esta discriminación salarial. Es fundamental que se reconozca la labor esencial que realizan los/as médicos/AS y que se les retribuya de forma justa por su dedicación y responsabilidad dentro del SNS.
El futuro del sistema sanitario en juego
La problemática de la paga extra es un ejemplo más del deterioro que sufre el sistema sanitario público. La falta de inversión, la precariedad laboral y la desmotivación de los profesionales son factores que ponen en riesgo la calidad de la atención sanitaria a la población y la supervivencia del sistema tal y como lo conocemos. Es fundamental que todas las administraciones tomen medidas urgentes para solucionar esta injusticia y garantizar un futuro digno para el sistema sanitario público y sus profesionales.