La Mesa Sectorial del pasado 21 de octubre tuvo, como elemento más destacado, la innegociable imposición política de la firma de nuevos contratos de eventuales al 100 % antes del 31 de este mes. Con base en la información recibida por el SMA, exponemos el llamado “Plan de Estabilización de Eventuales”.
1º.- Plan de estabilización de eventuales estructurales:
En enero de este año se renovaron al 100 % y por un año a 8.507 eventuales que volverán a hacerlo en enero del año que viene. Y a lo largo de este año se han hecho 683 contratos que se renovarán también por un año y al 100 %
A 31 de octubre actual se van a renovar por un año y al 100 % 2.535 nombramientos actuales al 75 %. Comenzaron a llamar el viernes pasado y lo terminaran de hacer esta semana, follón en el que nos encontramos. El llamamiento se hará de acuerdo a la normativa del Pacto de Bolsa Única (los que entraron por convocatoria específica y no lleven más de 5 años desde el nombramiento renovarán directamente como así está recogido)
2º.- las nuevas vacantes que vayan surgiendo (jubilaciones, etc) se renovarán al 100 % hasta la cobertura de la plaza.
3º.- Resto de eventuales: Plan de Normalización:
– Para corta duración, un grupo entre 2.000 y 3.000, se tendrá en cuenta un orden de preferencia:
a) Sustitutos de IT de larga duración, al 100 % hasta que termine la IT
b) Reducciones de jornada al 33 y 50 %, nombramientos por la reducción de jornada y mientras dure la situación.
c) Eventuales por acumulo de tareas, a criterio de las direcciones de los centros y con nombramientos al 100% y mes a mes.
– Para larga duración, como sustitutos de liberados sindicales, situaciones especiales en activo, etc., están en proceso de revisión para su posterior planteamiento.
La administración reconoce que puede haber problemas en el desplazamiento de los actuales interinos por la OPE y el traslado pendiente por lo que se planteará la constitución de mesas específicas para estos asuntos