Una nueva sentencia, esta vez del Juzgado Contencioso Administrativo n. 4 de Sevilla, obliga al SAS a abonarle casi 12.000 a una médico que acudió a nuestra Asesoría ante la actitud del SAS de no reconocerle el derecho a que se le paguen las continuidades asistenciales y las guardias dejadas de percibir durante los períodos en que estuvo de baja laboral por riesgo durante el embarazo, permiso maternal, lactancia y vacaciones.
El SAS le hizo un prorrateo de los últimos tres meses previos a la baja por riesgo de embarazo y no quiso reconocerle ese prorrateo para el resto de sus bajas por los conceptos de permiso maternal, lactancia y vacaciones.
La Magistrada, en base a lo dispuesto en las leyes 3/2007 de Igualdad y 39/1999 de Conciliación de la vida laboral y familiar, “que pretenden no solo potenciar la maternidad, sino que la maternidad no sea motivo discriminatorio ni mucho menos que no se potencia la conciliación de la vida laboral y familiar”, declara el derecho de la profesional a que se le retribuya, en concepto de jornada complementaria y de continuidad asistencial, durante los periodos en los que ha estado de baja por riesgo durante el embarazo, baja maternal, lactancia y vacaciones y no solo durante el primero de ellos como pretendía el SAS.
Esta no es la primera ni la segunda sentencia contra el SAS en este sentido. Pero sí esperamos que sea la última. No tiene justificación la actitud de la Administración Andaluza para con sus mujeres trabajadoras porque no es eso lo que pregona. Y el movimiento se demuestra andando.
Animamos a todas las profesionales que se hayan visto afectadas por estas discriminaciones o estén sufriéndolas, se pongan en contacto con su delegado para proceder a la reclamación y denuncia, teniendo muy presente la revisión del prorrateo de los tres meses de guardia que les haya realizado el SAS puesto que hemos detectado casos en los que no incluyen las realizadas en sábado, domingo y festivo.
UNA PROFESIÓN, UN SINDICATO