EL SINDICATO MÉDICO DE SEVILLA (SMS) DENUNCIA GRAVES IRREGULARIDADES EN LA RENOVACIÓN DEL COMITÉ DE ÉTICA EN EL HOSPITAL VIRGEN DEL ROCÍO
Recientemente se ha renovado la composición del Comité de Ética Asistencial (CEA) Sevilla, cuyo ámbito de actuación incluye el Hospital Universitario Virgen del Rocío, el Distrito Sanitario Aljarafe, el Distrito Sanitario Sevilla, el Consorcio Sanitario Público Aljarafe, el Hospital San Juan de Dios y el Área de Gestión Sanitaria de Osuna.
Como establece su Reglamento de Régimen Interno (artículo 10.2), el CEA Sevilla debe renovar sus integrantes por mitades cada dos años. La primera renovación tras su constitución debía producirse a los cuatro años de la misma y afectar a la mitad de sus miembros, continuando a partir de ese momento con la renovación por mitades cada dos años. En cuanto al procedimiento para la elección de los miembros, establece su Reglamento que deberá ser “abierto, público, equitativo, objetivo y transparente” (artículo 9.1). Asimismo, el artículo 9.3 establece que “la evaluación de los candidatos que se presenten para ocupar las vacantes o nuevas incorporaciones, conforme a lo establecido en los puntos 1 y 2 de este artículo, deberá ser realizada por una comisión formada por la Presidencia, Vicepresidencia, Secretaría del Comité y tres miembros elegidos de entre los vocales del Comité así como al menos un directivo de cada uno de los centros ya adscritos al Comité”.
Esta renovación se ha planteado por primera vez el pasado mes de noviembre, pero se ha realizado de forma irregular y opaca, contraviniendo no solo el Reglamente del CEA, sino también los principios de igualdad, mérito y capacidad que han de regir la actuación de los poderes públicos.
Desde 2013, el Vicepresidente del CEA Sevilla era, por elección democrática de sus miembros, el Dr. Rafael Ojeda Rivero, que asimismo fue elegido presidente del Sindicato Médico de Sevilla el pasado 24 de noviembre. En contra de lo que establece el Reglamento del Comité, el Dr. Rafael Ojeda no ha sido convocado para formar parte de la Comisión encargada de valorar a los candidatos a formar parte del mismo. Además, también se ha rechazado su solicitud de permanecer como miembro del CEA. Cabe preguntarse es si estos hechos se deben a su reciente elección como presidente del Sindicato Médico de Sevilla.
La renovación de los miembros del CEA Sevilla no se ha llevado a cabo de forma transparente. No se han hecho públicos los criterios empleados para determinar la permanencia en el Comité de parte de sus miembros, ni los méritos requeridos para acceder a él o la composición de la Comisión encargada de evaluar a los nuevos candidatos. La administración ha vuelto a actuar en este asunto de forma opaca y contraria a los principios que han de guiar la actuación de los poderes públicos.
Sin duda, la presencia de un miembro destacado del Sindicato Médico en el Comité de Ética le resultaba incómoda. También debía resultar inconveniente su presencia en la comisión encargada de valorar a los nuevos candidatos. La administración demuestra de nuevo que su principal objetivo es garantizar la lealtad incondicional de los integrantes de sus órganos colegiados y de las personas que ocupan puestos de responsabilidad. De hecho, nos consta que la voluntad de la administración es designar como nuevo presidente del CEA Sevilla a José Luis Rocha Castilla, cuyo currículum acredita una fuerte vinculación con la actual administración andaluza: Director Médico del Hospital Virgen del Rocío desde septiembre de 2001 a mayo de 2004, Secretario General de Calidad y Modernización de la Junta de Andalucía desde mayo de 2004 a junio de 2012, Secretario General de Calidad e Innovación desde junio de 2012 a septiembre de 2013 y Viceconsejero de Hacienda y Administración Pública desde septiembre de 2013 hasta junio de 2015.
El Sindicato Médico no puede tolerar la actuación arbitraria de la administración en la elección de los miembros del CEA Sevilla. Tampoco puede aceptar que uno de sus miembros sea discriminado en el acceso a dicho órgano o en el desempeño de las funciones que como Vicepresidente del mismo le corresponden. La libertad sindical es un derecho fundamental de las personas reconocido en el artículo 28 de la Constitución española y la discriminación de un trabajador por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores está castigada por el artículo 314 del Código penal.
La intromisión de la política en la elección de los candidatos a puestos técnicos, que deberían ser seleccionados únicamente en función de su cualificación, es siempre injustificable, pero resulta especialmente hiriente en el caso de un Comité de Ética.
El Sindicato Médico no puede aceptar esta actuación de la administración, pero no tanto por la probable discriminación llevada a cabo sobre un representante de los trabajadores, como por la amenaza que esta conducta representa para nuestro sistema sanitario y para la sociedad. Nadie duda de la formación de los miembros que permanecen en el CEA ni de la de quienes pretenden acceder ahora al mismo. Ni siquiera dudamos de la formación de su más que probable nuevo presidente, el Dr. Rocha. Lo que está en peligro es la imparcialidad de las decisiones de este órgano asesor.
Apartar de los órganos y puestos de responsabilidad de la administración a las personas que no se manifiesten abiertamente leales (en el sentido partidista de la expresión) a la misma, solo puede obedecer a la voluntad de poner al sector público al servicio de intereses particulares, algo que contraviene los principios más elementales de la democracia y que el Sindicato Médico no puede aceptar. En consecuencia, denunciamos públicamente esta conducta y anunciamos el próximo inicio de acciones legales dirigidas al esclarecimiento y reparación de las posibles infracciones cometidas en la renovación del CEA Sevilla. Consideramos que pueden haberse visto vulnerados derechos fundamentales y que estas acciones pueden conculcar la Ley de Libertad Sindical.