La semana pasada, los profesionales sanitarios del Distrito Sanitario Aljarafe-Sevilla Norte sufrieron una nueva vuelta de tuerca en sus ya amenazadas condiciones de trabajo.
A los problemas diarios y no solucionados, como las ausencias no cubiertas, los bises, las agresiones con la no consideración como baja accidente de trabajo a los profesionales amenazados de muerte si no son agredidos físicamente, la dificultad para subir méritos a la Bolsa o la VEC y, desde enero, toda la inquietud y preocupación derivada de infección por coronavirus, se añade una nueva y abusiva intimidación que ataca por sorpresa: los profesionales del distrito acaban de recibir, a través de mensajería WhatsApp, desde la dirección del distrito, una reinterpretación negativa o restrictiva para el profesional del Manual de vacaciones, permisos y licencias del personal de centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud de las que, entre otras medidas, transcribimos literalmente las siguientes:
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“Las ausencias programadas del año de cada profesional deben repartirse 50% en el primer semestre y el 50% restante en el segundo”.
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“Los planes de vacaciones de verano deben estar en la Dirección de Desarrollo Profesional antes del día 17 de abril”.
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“La Dirección de Desarrollo Profesional revisará todos los planes de vacaciones, no autorizando aquellos en los que coincidan más de 33% de ausencias en la misma categoría, y los que no vengan recogidos en la plantilla modelo que se envía”.
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“Se recomienda mantener la posibilidad de autocobertura en las categorías de mayor dificultad para encontrar profesionales para cubrir las ausencias: médicos, pediatras, enfermeras, así como no sustituir los salientes de guardia, al no garantizar la continuidad asistencial”.
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“Todas las solicitudes que no sean presentadas en las fechas requeridas, no se atenderán por parte del Distrito, y no serán tenidas en cuenta, por ser consideradas como no solicitadas“.
El Sindicato Médico de Sevilla y el resto sindicatos presentes en la Junta de Personal, el pasado 6 de marzo, solicitamos, en reunión con cargos directivos del distrito, la retirada y rectificación inmediata de la circular por saltarse la normativa vigente sobre permisos y vacaciones y cualquier cambio de la misma, por fuerza mayor, debe de consensuarse con los representantes de los profesionales.
En esta misma reunión, y ante el rechazo unánime de todos los sindicatos, se nos dice que los plazos y recomendaciones de la misma son solo para que los profesionales colaboren con el fin de que la Administración pueda garantizar, en tiempo, el derecho al descanso de los profesionales.
Ante esta actitud de nuestra Administración, no tenemos más remedio que denunciar la falta absoluta de iniciativas por su parte para solucionar la precaria situación en que nos encontramos los profesionales durante nuestra actividad diaria. Insistiremos una y otra vez en que los problemas no nacen en verano, sino que se arrastran durante todo el año. La reiterada negativa a tomar decisiones organizativas y retributivas está generando durante los últimos años una sobrecarga laboral que desde la administración sanitaria se intenta disimular para que las miserias de la Atención Primaria no trasciendan a la ciudadanía.
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¿Cuántos médicos de atención primaria son sustituidos después de terminar una guardia, después de trabajar durante 24 horas?
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¿No es cierto que la inmensa mayoría de las ausencias reglamentarias y programadas durante el año, al margen del plan de vacaciones, no son cubiertas?
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¿Van a informar a la ciudadanía de que cuando su médico descanse reglamentariamente no será sustituido y solamente será atendido para urgencias no demorables?
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¿Van a explicar a la ciudadanía que retrasar tres días una cita demorable de atención primaria es posible sin que su salud se menoscabe? Porque a nosotros no hace falta que nos lo expliquen. Lo sabemos y somos quienes se lo tenemos que trasladar a diario a los pacientes que, por no estar su médico, acaban formando parte del amplio contingente que bajo el espectro de la AUTOCOBERTURA alimenta nuestra agenda con números descabellados de citas diarias o, lo que es peor, con BISES.
Si de verdad consideran que hay que atender a todo el que entre por la puerta, si no son capaces de transmitir mensajes a la población explicando los déficits de nuestra sanidad, pongan en marcha ya las medidas que venimos solicitando desde hace años y que están en sus manos:
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Abono del complemento de Productividad por Asunción de Cupo, si como nos piden debemos asumir la AUTOCOBERTURA porque, tal y como establece el ANEXO VII de la vigente resolución de retribuciones, “se utilizará este incentivo económico en aquellos casos de difícil cobertura de ausencias reglamentarias de profesionales adscritos al centro con el fin de garantizar la asistencia sanitaria en el ámbito de la atención primaria”.
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Puesta en marcha del Plan de Mejora de la Atención Primaria, que posibilita el que los profesionales asuman en horario distinto, al terminar el propio, la consulta de otro profesional ausente, percibiendo, por ello, un complemento.
Desde el Sindicato Médico de Sevilla nunca nos opondremos a llevar a cabo acuerdos con la Administración consensuados mediante el diálogo, pero si se requiere la colaboración de los profesionales, desde luego actuaciones como las llevadas a cabo no son las formas. Para ello, primero se solicita, después se consensúa con los representantes de los profesionales y, por último, se acuerda, pero nunca se impone y mucho menos infringiendo la normativa vigente.
Por eso, denunciamos el incumplimiento de la normativa vigente en materia de licencias y vacaciones y, tal como expresa en el párrafo con el que concluye el Manual de vacaciones, permisos y licencias, si no se solventa la actual discrepancia, será presentada ante la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía desde la correspondiente Comisión de Seguimiento, sin renuncia a recurrir a instancias superiores.