Desde el Sindicato Médico de Sevilla os informamos de que la Dirección Gerencia del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe (HSJDA) se niega a negociar cualquier acuerdo en el marco del nuevo convenio colectivo a pesar del aumento de los fondos destinados a financiar el hospital recogido en los presupuestos generales de Andalucía para este año.
Según se recoge explícitamente en la enmienda aprobada, este aumento debe ser destinado a la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores, incluyendo a los facultativos del centro, y por supuesto de la calidad asistencial de los pacientes. Esta situación está provocando un deterioro de la calidad de servicio público que presta.
Como se recoge en sentencia reciente del Tribunal Supremo (10 de febrero), el HSJDA no es un hospital privado, sino una entidad del sector público que presta un servicio esencial como el sanitario. La propia Administración lo califica como una entidad de derecho público con personalidad jurídica propia y órganos rectores propios en la que ostenta el 50%. Por lo tanto, se trata de dinero público y, como tal, debe ser controlado.
Así las cosas, el Sindicato Médico de Sevilla exige tanto a la Consejería de Salud como al Parlamento de Andalucía que se impliquen en el conflicto, fiscalicen el presupuesto asignado al centro y se aseguren de que el aumento de fondos vaya destinado a lo acordado previamente.
Los delegados del Sindicato Médico Andaluz, que representan a la inmensa mayoría del de médicos del HSJDA, exigen:
- Incrementos salariales. Se trata del hospital con peores condiciones laborales y salariales del todo el SSPA.
- Adecuado dimensionamiento de la plantilla.
- Reconocimiento del plus de antigüedad/permanencia, tal como se hace con los profesionales procedentes del HSJDA que trabajan para el SAS.
- Percibir complemento de nocturnidad, de domingos y festivos y de no absentismo. El colectivo médico es el único grupo profesional al que no se les retribuyen estos conceptos.
- Desarrollo de la Carrera Profesional.
- Sistema de incentivos, sujeto a cantidades predeterminadas y al desempeño profesional con factores medibles.
- Cuatro días de asuntos propios de libre disposición.
- Regulación del saliente de guardias.
- Regulación del saliente guardias de los sábados.
- Regulación de las guardias localizadas.
- Ampliar la exención de guardias a los localizados.
Dados los problemas que sufren los delegados del Sindicato Médico en el seno del Comité de Empresa del HSJDA al estar este siendo utilizado como vehículo por otra organización sindical, la organización se ve obligada a no secundar las concentraciones que no sean convocadas oficialmente por dicho Comité de Empresa.
En este sentido, el Sindicato Médico de Sevilla ha anunciado movilizaciones en próximas fechas.
