El pasado mes de junio, el Sindicato Médico de Sevilla (SMS) solicitó a la Gerencia del Hospital Virgen del Rocío información sobre ciertos cargos directivos e intermedios que se encontraban ejerciendo sus funciones de manera irregular. La respuesta de la gerencia fue insatisfactoria, pues no aclaró la situación denunciada y mantuvo en sus puestos a las personas implicadas, a pesar de que nuestra organización denunció públicamente estas irregularidades y ha dado tiempo suficiente a la gerencia para corregirlas.
La actitud inmovilista de la Gerencia en relación con este asunto nos ha obligado a presentar una denuncia contra ella ante la Inspección de Trabajo. Emprendemos así una serie de acciones dirigidas a acabar con las irregularidades detectadas en este hospital en los nombramientos de diversos cargos directivos e intermedios. Para evitar malentendidos, volvemos a insistir aquí en la naturaleza de nuestra denuncia:
En ningún caso cuestionamos la competencia profesional ni la honestidad de los compañeros implicados. Consideramos a todos ellos excelentes profesionales, no ponemos en duda su cualificación ni les atribuimos intereses espurios. Lo que denunciamos es que sus nombramientos son irregulares, es decir, que no se ajustan a los procedimientos legalmente establecidos ni, en algún caso, al régimen de incompatibilidades que les es aplicable. Así, el nombramiento de la directora médica del hospital sigue sin ser publicado en el BOJA, y ella misma ejerce “en funciones” el puesto de directora de la Unidad de Cuidados Intensivos, sin que exista ninguna justificación para que este cargo no haya sido convocado de manera oficial. Otros puestos directivos han sido nombrados de forma opaca o están siendo desempeñados de manera fraudulenta bajo la figura de “coordinador”, lo que permite soslayar el régimen de incompatibilidades y el procedimiento legal para el nombramiento.
Asimismo, en el Hospital Virgen del Rocío se da la circunstancia de que más del 40% de las jefaturas de servicios médicos llevan años ocupadas “en funciones”. Concretamente, 16 de 39 “jefes de servicio” ejercen sus puestos de manera informal, “en funciones”, sin nombramiento ni respaldo oficial, sin recibir las retribuciones que la ley fija para el cargo y sin contar con la protección legal que este conlleva frente a intromisiones de la dirección en cuestiones asistenciales. Nos parece intolerable que un hospital como el Virgen del Rocío pueda permitirse que casi la mitad de los jefes de servicio se encuentre en una situación tan precaria. Los médicos tenemos derecho a un sistema de promoción eficaz y transparente, ajustado a derecho, que nos dé opción de progresar y premie el mérito profesional. Esto es incompatible con la situación actual en el Virgen del Rocío.
Por todo esto, el SMS se ha visto en la obligación de presentar una denuncia contra la Gerencia de este hospital ante la Inspección de Trabajo como primer paso de un procedimiento que solo finalizará cuando se corrijan las irregularidades detectadas. Es desolador tener que recurrir a estas medidas para defender el respeto a la ley, el rigor en la gestión sanitaria, la transparencia en los nombramientos públicos y el reconocimiento del mérito profesional.